职业发展:

公司为各级员工提供各种内部或外部培训,包括专业岗位培训、专业技能培训等,通过持续培养,不断拓宽员工专业技能和业务水平。
公司采用多种途径为员工开辟职业发展通道,包括采取工作轮换方式的横向职业通道,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战;以及通过双重职业通道为员工提供更多的职业发展机会,使员工找到与自己兴趣相符、真正适合自己的工作,实现自己的职业目标。

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